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決勝在終端，這是共識(shí)。從研發(fā)到生產(chǎn)到經(jīng)銷，廠家費(fèi)勁九牛二虎之力，最后畢其功于終端。好不容易有了一定網(wǎng)絡(luò)的終端，終端的產(chǎn)品貨架的陳列、促銷、賣貨情況等決定品牌生死。終端是如此重要。以至于各個(gè)廠家不惜代價(jià) ......
很多人覺得一家小小的便利店，沒什么利潤(rùn)，事情又繁雜，感覺便利店生意逐漸下落，以至于一葉障目提出了“國(guó)內(nèi)便利店都在虧損”的結(jié)論。其實(shí)，真實(shí)情況完全不是這樣的。一個(gè)是大環(huán)境的原因，比如所在城市的消費(fèi)習(xí)慣、 ......
這次說說水電費(fèi)、貨款+煙款、損耗、罰款、內(nèi)盜、盜搶騙詐以及政府繳納金等方面的成本節(jié)流控制。1.水電費(fèi)①水費(fèi)，一般用得不多，主要用于拖地、擦貨架。房東好說話的時(shí)候，水費(fèi)都可以直接免掉，而且平常注意水資源的 ......
最近有很多人問：“超市網(wǎng)點(diǎn)人流量很高，為什么我產(chǎn)品成交率就那么差呢？”“我在訂貨會(huì)上看產(chǎn)品包裝很不錯(cuò)，為什么到終端店感覺就變了呢？”“小編，節(jié)前清庫(kù)存，企業(yè)上新品，都不知道怎么陳列了，怎么辦�。俊薄� ......
1、主題陳列就是在賣場(chǎng)內(nèi)創(chuàng)造出一個(gè)場(chǎng)景，表現(xiàn)一定的主題和內(nèi)涵，使顧客產(chǎn)生一種新奇、與眾不同的感覺，讓消費(fèi)者更愿意欣賞和自由選擇，讓水果店更具生命力。具體劃分可根據(jù)場(chǎng)地、環(huán)境、季節(jié)等實(shí)際情況而分為：口味 ......
很多企業(yè)非常不重視庫(kù)存管理�；蛘J(rèn)為庫(kù)存管理就是簡(jiǎn)單的數(shù)量管理問題，而對(duì)庫(kù)存管理所代表的、所反映的更加深入的、背后的問題缺乏認(rèn)識(shí)。重視庫(kù)存管理的意義，絕不僅僅是數(shù)量對(duì)錯(cuò)這樣簡(jiǎn)單的問題，庫(kù)存管理的意義在于 ......
店長(zhǎng)作為門店最高層的管理者，不僅要對(duì)門店的經(jīng)營(yíng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)管理負(fù)責(zé)，還要對(duì)店上的員工承擔(dān)人員管理責(zé)任。門店店長(zhǎng)工作的好壞直接影響企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展。不少員工因工作業(yè)績(jī)出色而走上門店的管理崗位，在體驗(yàn)新崗位的 ......
店長(zhǎng)作為門店最高層的管理者，不僅要對(duì)門店的經(jīng)營(yíng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)管理負(fù)責(zé)，還要對(duì)店上的員工承擔(dān)人員管理責(zé)任。門店店長(zhǎng)工作的好壞直接影響企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展。不少員工因工作業(yè)績(jī)出色而走上門店的管理崗位，在體驗(yàn)新崗位的 ......
店長(zhǎng)是連鎖門店的靈魂人物，不僅肩負(fù)著門店經(jīng)營(yíng)的重任，同時(shí)還要竭誠(chéng)為企業(yè)終端培養(yǎng)、輸送人才。要實(shí)現(xiàn)連鎖經(jīng)營(yíng)店面的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不斷提高銷售業(yè)績(jī)，店長(zhǎng)首先要對(duì)店長(zhǎng)角色和工作職責(zé)有一個(gè)清晰明確地認(rèn)識(shí)。作為店長(zhǎng)， ......
商品分類也可以說是將所有商品來源、生產(chǎn)方式、運(yùn)輸方式、銷售方式、處理方式、陳列方式、用途、功能、成分等不同的商品加以分門別類，并賦予一定代號(hào)，使其能系統(tǒng)、有秩序地被管理的過程。商品分類方法商品分類的方 ......
陳列融合了店鋪、貨架、商品、空間、材料、道具、設(shè)計(jì)、色彩、創(chuàng)意等多種學(xué)科的知識(shí)，非專業(yè)人士很難理解其中的一些概念。大部分店家所掌握的多是一些粗淺、零星的技巧，陳列水平大多處于“把貨擺得好看”或“搭配合 ......
超市營(yíng)運(yùn)管理咨詢?cè)谂嘤?xùn)中，會(huì)遇到各式各樣的問題，關(guān)于“如何做好店長(zhǎng)？”這個(gè)問題，一些看似宏觀的大道理都其實(shí)在講“做好細(xì)節(jié)”一、店長(zhǎng)要善于發(fā)現(xiàn)問題的根源當(dāng)門店管理出現(xiàn)問題，店長(zhǎng)應(yīng)該及時(shí)的去尋找發(fā)生問題的 ......
《將心注入》是星巴克創(chuàng)始人舒爾茨寫的一本他個(gè)人的自傳，這本書里提到了星巴克開新店的方法。雖然也屬于老生常談，但是我還是把這些步驟分享給大家。第一，星巴克會(huì)根據(jù)咖啡豆的郵購(gòu)目錄來圈定選址地區(qū)。星巴克有零 ......
作為一店之長(zhǎng)，店長(zhǎng)在一個(gè)店里的地位和重要性不言而喻。一個(gè)得力的店長(zhǎng)，就是老板的前鋒和后盾。如何做好一名店長(zhǎng)，讓業(yè)績(jī)來說話。業(yè)績(jī)的提升靠的是顧客的認(rèn)可，所以，做好店長(zhǎng)，就要服務(wù)好每一位顧客。不同類型的門 ......
這是永輝早期的蔬菜自采規(guī)章制度，適合中小連鎖超市，現(xiàn)在永輝的規(guī)模大了，肯定也調(diào)整了程序，但這簡(jiǎn)單高效的流程曾是永輝當(dāng)年立足的利劍。1.采買人員安排。蔬菜自采金額在3000元以下，安排兩人采買。蔬菜自采金額在 ......
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